HR法律网律师为您解答:您好，1、集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
2、集体合同订立程序：
（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；
（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；
（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；
（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。
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法律知识延伸阅读
用人单位制定集体合同的合法程序是怎么做？应注意哪些东西？是否有法律依据？
HR法律网杨静律师为您解答:您好，根据《劳动合同法》第五章 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全
HR法律网杨静律师为您解答:您好，有区别，集体合同是工会与资方签订的劳动关系和员工福利待遇的合同，工资具体协商是工会与资方协商的工资增长幅度和工资待遇。 HR法律网资深律
HR法律网杨静律师为您解答:您好，对.根据原国家劳动和社会保障部22令l;集体合同规定g;第三条quo;本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报