HR法律网律师为您解答:您好，《中华人民共和国劳动法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，集体合同签订后应报送劳动行政部门批准，这就话正确性是对的，但准确性不够。准确的说法是：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收
HR法律网杨静律师为您解答:您好，在正规合同中应当注明生效日期，如果没有明确约定，可以视为签署了就生效了。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律
HR法律网杨静律师为您解答:您好，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提