企业工资集体合同怎么签？

HR法律网律师为您解答:您好，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
上面是劳动合同法关于集体合同的规定。在此基础上上就可以起草集体合同了。
首先要明确集体合同的权利义务。也就是要约定什么。劳动合同法列举了一系列可以约定的内容，但是鉴于合同的可约定性所以集体合同当然不限于劳动合同法列举的可约定内容。
具体条款自己起草就可以了。注意上述法律规定，包括集体合同的效力等。
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