HR法律网：就业促进法立法背景主要有三点： 一是政治背景。党和政府历来高度重视就业工作，先后提出了就业是民生之本；就业是关系民生和社会和谐的大事；把就业工作纳入国民经济和社会发展宏观调控目标。 二是政策背景。1998年确立了基本生活与再就业政策；2002年确立了积极地就业政策框架，由保生活为主转到以促就业为主的轨道；2005年进一步丰富完善积极就业政策体系，对原政策进行了延伸、扩展、调整和充实，积极地就业政策有利地促进了下岗失业人员再就业，让老百姓得到了实惠，保证了社会的稳定。 三是实践背景。从近几年的就业工作实践来看，需要立法，我们要看到，“十一五”期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越大，主要表现为：一是，劳动力供求总量矛盾突出；二是，劳动力结构性矛盾突出；三是，人力资源市场不规范；四是，职业教育和培训工作相对滞后；五是，目前下岗失业人员就业难问题比较普遍；六是，针对目前存在的严重侵害劳动者就业合法权益的行为，有必要明确法律责任，加大对违法行为的惩处力度。
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《就业促进法》赋予企业用工什么样的权利，同时应承担什么义务？
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《就业促进法》《就业促进法》赋予劳动者的基本权利是什么？赋予劳动者的基本权利是什么？
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