HR法律网：我国的企业法规定：“企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工”。这就是，企业用工自主权是以有关法律和政令为规范的。企业法、劳动法以及国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》都规定，对残疾人就业，法律、法规有特别规定的，服从其规定。关于这个问题，宪法明确指出：“国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他残疾的公民的劳动、生活的教育”，《中华人民共和国残疾人保障法》又明确规定：“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位”。可见这些法律和有关规定精神是一致的，是所有社会单位和全体公民必须遵守的。 国家要求每个单位录用一定比例的残疾人，但录用哪个残疾人，各单位有权通过考核决定，即有用工的自主权。因此，这两者是不矛盾的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：各单位应认真、如实地填报残疾人就业情况表，如未达到规定的比例，应积极安置残疾人就业，或按时、足额缴纳残疾人就业保障金，对所安置的残疾人应予办理国家规定的各种录用
HR法律网：国务院批准实施的《中国残疾人事业“十二五”发展纲要》及配套实施方案要求，开展按比例安排残疾人就业，必须抓好以下几项工作：（1）建立、健全残疾人劳动就业
HR法律网：用人单位可以登录县（市、区）残联网站查询按比例安排残疾人就业的有关法规政策，也可以通过电话查询或到县（市、区）残疾人就业服务机构咨询。县（市、区）残疾人就业服务机构