HR法律网律师为您解答:您好，当企业接到员工的劳动仲裁后：
第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。
第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。
第四，加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼. 1、协商 劳动争议发生后,当事人首先应当协商解决.协商一致的,当事人可以形成和解协议
HR法律网杨静律师为您解答:您好，司法解释（二） 最高人民法院出台关于审理劳动争议案件的最新司法解释 为了贯彻党的十六大提出的以人为本、科学发展、和谐发展的战略思想，为构建
HR法律网杨静律师为您解答:您好，①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 ②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 ③