HR法律网律师为您解答:您好，申请劳动仲裁，要求确认与被申请人之间存在劳动关系！
前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
HR法律网资深律师团队（www.law-hr.com）来回答你最关心最急迫的hr法律常见问题，为你消除迷惑，助你的企业一臂之力！欢迎您在线咨询或拔打热线电话。
法律知识延伸阅读
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议案件举证要点劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料： 1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明； 2、需委托他人代
HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议不能直接诉讼，首先必须申请劳动仲裁。申请仲裁的时效为1年。 法律依据 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、协商解决：绝大部分的劳动争议,走上法庭基本上都是双输.对个人来说,一裁二审走到底,即使你能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你