HR法律网律师为您解答:您好，劳动争议一裁终局就是一次裁定结束就发生法律效力，当事人就可以凭此裁决申请人民法院强制执行。主要有以下两类事件：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，劳动争议仲裁被申请人是指被申请人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。正确地确定仲裁被申请人非常重
HR法律网杨静律师为您解答:您好，第一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果你能证明你知道公司没给你加班费不到一年，时效
HR法律网杨静律师为您解答:您好，两者主要有以下六个方面的区别： 1.执法主体不同。 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依