HR法律网：工资缴费基数是，上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在区间内的，就按照实际工资作为基数。所以，一般工资3000，社保申报基数为3000。
对于在职职工个人而言，社保缴费基数的确定：根据公布的上年度职工月平均工资的300%和60%相应确定。也就是说，若职工月平均工资低于上年职工月平均工资的60%，则按下限为缴费基数，若高于则按上限为缴费基数。
对于参加灵活就业人员社保的个人而言，根据有关规定，参加城镇企业职工基本养老保险的个体工商户、灵活就业人员，可根据自己的收入状况，选择按全省上年度职工月平均工资的40%至300%为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。参保人员可按月、按季缴费，也可按半年、年度缴费。
在未公布全省城镇单位上年度在岗职工平均工资前，个体工商户、灵活就业人员按照上上年度全省社平工资缴纳养老保险费，待公布上年度全省在岗职工平均工资后，按规定标准予以补齐;也可自愿选择待上年度全省在岗职工平均工资公布后一并缴纳，具体补办事宜可向灵活就业参保者的档案托管机构咨询。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：计缴的月工资基数为职工工资总额。根据国家统计局现行劳动工资统计制度规定：工资总额是指直接支付给职工的全部劳动报酬。不论成本中列支的还是其他项目中列支的，均
HR法律网：加班加点工资基数=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天/8小时。加班、事假、病假等假期工资计算基数的确定原则是什么？答：假期工资计算基数可按以下原则确定：
HR法律网：浮动工资是指员工的工资随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动的分配方法,它具有激励作用,能够促使员工积极地投人工作.一般应该是一些补贴和提成或奖金类的.基本