HR法律网团队律师：确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算
出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通
知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间
以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按
照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或
小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批
准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法
定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付
工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工
资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企
业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应
当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任
务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本
人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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