没有约定正常工作时间工资,怎么确定计算加班费的工资基数?

2015-11-051065 人看过

 HR法律网:1、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休

 
假日从事工作的时间。所以,在法定工作时间内,单位应当按照约定的工资标准支付(
 
如果你的工资为一万,单位应当按一万发放)。
 HR法律网(www.law-hr.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一
 
步帮助,请在本网查询更多信息,或直接在线咨询、拔打热线电话,
 
我们将竭诚为您服务。
 

法律知识延伸阅读

  • 第一次给员工办理社保,工资报高了,是在上月办理的,已经开始扣费了。还可以 报工资基数改过来吗?

    HR法律网:对于已经办理社保的人员,只有每年基数申报的时候,才可以调整基数的。否则就得给员工办理停保,再重新办理社保增员的时候,调整基数。手续麻烦。HR法律网(www.law-h.com

  • 社会保险补缴是参考以前工资基数还是现在工资基数?

    HR法律网:社会保险补缴、还欠业务服务指南一、补缴业务(一)四险补缴1、提交的材料:(1)单位的补缴说明(需说明原因、补缴人员、险种及补缴起止日期)或行政事务受理中心审批的《补缴

  • 请问如何计算加班费?加班工资基数应该确定为多少?

    HR法律网:根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制(周六周是休息日),正常工作日每天工作时间不得超出8个小时,如超出的加班小时必需额外支付加

  • 声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律知识

    热门法律知识

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答