HR法律网：社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是按上年1-12月申报个
人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是
指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以
及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和
医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（
私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、
股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%
。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据我
市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
社保跟工资多少没关系，只要建立劳动关系，就应签合同上社保。除非是返聘、实习、
小时工等特殊情况。
社会保险具有强制性，不是你自己想给人上几险就上几险的。
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法律知识延伸阅读
在社保网站上把新参保人员工资基数填错了，系统也处理成功。还能改吗？
HR法律网：工资基数填错是可以改的选择“申报修改资料”，然后“申报工资修改”，把数据从新填了提交就OK了HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关
HR法律网：税前。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额。但也不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线
我想知道月工资基数怎么算的比如公司把我的工资分成：基本工资900职位津贴400 伙食补贴150绩效奖1200加班工
HR法律网：加班是加班的工资.基本工资只是产量或者工时的工资.HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直