面试的时候就是只说了每月工资多少，但没有说是正常工资还是月综合应得工资， 现在想仲裁，不知道计算加班工资的基数怎么确定，要是按最低生活保障工资计算那肯 定没有加班费了，还有可能公司还多给我工资了，

没有约定正常工作时间工资,怎么确定计算加班费的工资基数？

HR法律网：1、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。所以，在法定工作时间内，单位应当按照约定的工资标准支付（如果

第一次给员工办理社保，工资报高了，是在上月办理的，已经开始扣费了。还可以 报工资基数改过来吗？

HR法律网：对于已经办理社保的人员，只有每年基数申报的时候，才可以调整基数的。否则就得给员工办理停保，再重新办理社保增员的时候，调整基数。手续麻烦。HR法律网（www.law-h.com

社会保险补缴是参考以前工资基数还是现在工资基数？

HR法律网：社会保险补缴、还欠业务服务指南一、补缴业务（一）四险补缴1、提交的材料：（1）单位的补缴说明（需说明原因、补缴人员、险种及补缴起止日期）或行政事务受理中心审批的《补缴

请问如何计算加班费？加班工资基数应该确定为多少？

HR法律网：根据现行的劳动法和国家的相关法律规定,所有企事业单位每周实行5天工作制（周六周是休息日），正常工作日每天工作时间不得超出8个小时，如超出的加班小时必需额外支付加

工资基数怎么算?假如本人工资条上有基本工资 加班费 奖金 全勤奖 夜误餐 物价 补贴 安全质量奖 岗位补贴

HR法律网：严格来说，工资基数就是你全部的工资收入，包括各种补贴和奖金法定节假日，按照你上月的工资基数/21.75，得到日工资，然后乘以3HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相