HR法律网团队律师：“三险一金”的计算缴纳方法如下：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常
退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%
部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。
个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基
金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付
。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加
失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的
；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造
、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的
；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收
入的规定比例的可以提取住房公积金。
另外，今年7月6日，财政部公布了财政部和国家税务总局于6月底下发联合通知。通知
明确：单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴
存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。如果超过12%，则超过部分将并入
个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
所以，你需要了解单位上三险一金的比例，就可以知道自己要交多少钱了
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法律知识延伸阅读
HR法律网：三险一金”，三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身
HR法律网：养老8%，医疗1%，公积金7%，三险一金按5500基数的话共扣除880，个税33.6，所以按5500算你的到手工资是4586.4元，但是每加公司交金比例不同，有的会按基本工资交金，但应该按照合同
HR法律网：三险一金是根据基本工资来计算缴费比例的。 三险是指：养老保险、失业保险、医疗保险。 一金是指：住房公积金(购房按揭时所用)。 1、养老保险：个人缴纳工资基