HR法律网：三险一金是根据基本工资来计算缴费比例的。
三险是指：养老保险、失业保险、医疗保险。
一金是指：住房公积金(购房按揭时所用)。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的
1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的
1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的
8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：一般来说，企业为规避降低赔偿基数，会将当地的最低工资标准定做合同的基本工资。 但这并不一定是是你的工资总额，比如你当地的最低工资标准为920，企业跟你约定的工资为12
HR法律网：有些计件工资的岗位工资条确实没有基本工资的内容，但是有一个前提，计件工资只是一种考核办法，发放工资不能低于当地最低工资标准。制定的工时定额应该科学合理，保证绝大
HR法律网团队律师：因搬迁不随迁而解除劳动合同，工厂应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。补偿按照每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资的原则计算。补偿