HR法律网：有些计件工资的岗位工资条确实没有基本工资的内容，但是有一个前提，计件工资只是一种考核办法，发放工资不能低于当地最低工资标准。制定的工时定额应该科学合理，保证绝大多数工人能够完成基本定额，否则造成的后果就是工人没有积极性，纷纷流失，老板最后也挣不着钱。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性； 2、如果
HR法律网：不合法，企业按照合同支付劳动报酬，跟你离职与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁，请其出面向企业施加压力。 HR法律网（www.law-h.com）十分
拖欠工资不给，没合同，没工资条，但是有电话录音，去劳动监察大队好使吗？
HR法律网：你好，劳动监察和劳动仲裁前期审查是一样的，第一个条件是双方具有劳动关系，具体来说，说是你工作的单位是有工商执照的，还要证明你在这个用人单位工作，可以找人证（工友），或盖