HR法律网：不合法，企业按照合同支付劳动报酬，跟你离职与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁，请其出面向企业施加压力。
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拖欠工资不给，没合同，没工资条，但是有电话录音，去劳动监察大队好使吗？
HR法律网：你好，劳动监察和劳动仲裁前期审查是一样的，第一个条件是双方具有劳动关系，具体来说，说是你工作的单位是有工商执照的，还要证明你在这个用人单位工作，可以找人证（工友），或盖
HR法律网：当然要两份,以后员工要核对工资就好办了 签字可以采取工资单,签字的一份留底,没签字的给员工.这样只能看到自己的吧 领工资只一个个的领吧每次拿出他的来签字应该
HR法律网：假工资条不太可行，不过你有自己的记录是很有必要的 这里就要求员工签工资表的时候只能签一个名，很多企业都会让员工签多个名的，这样很容易不被支持 在我接触的一些仲裁
拖欠工资不给，没合同，没工资条，但是有电话录音，去劳动监察大队好使吗？
HR法律网：你好，劳动监察和劳动仲裁前期审查是一样的，第一个条件是双方具有劳动关系，具体来说，说是你工作的单位是有工商执照的，还要证明你在这个用人单位工作，可以找人证（工友），或盖
HR法律网：当然要两份,以后员工要核对工资就好办了 签字可以采取工资单,签字的一份留底,没签字的给员工.这样只能看到自己的吧 领工资只一个个的领吧每次拿出他的来签字应该
HR法律网：假工资条不太可行，不过你有自己的记录是很有必要的 这里就要求员工签工资表的时候只能签一个名，很多企业都会让员工签多个名的，这样很容易不被支持 在我接触的一些仲裁
HR法律网： 1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔； 2、劳动关系方面的证据包括： 1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音； 2）工资银
HR法律网：工资卡记录了你每月发放工资的情况，完全可以作为你在该单位工作的证据。 根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》以下资料均可作为劳动关系的