HR法律网：你们的要求合理。加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资扣除奖金后的
工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约
定高于法定标准的，从其约定。也就是说，既然你们合同约定了工资数额，计算基数应
该不低于约定的数额。
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法律知识延伸阅读
我与公司签订的劳动合同是每周工作6天8小时，月工资为2500元（工资内容没有细 分，但不包括加班费）。我是上倒班制
HR法律网：你这个事儿很好办了。因为加班费是正常发给你的，也就是说证据是现成的，就是你已经发的工资支付凭证。可以申请仲裁。公司支付你的节日、假日加班工资的基数都不正确
HR法律网：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日
公司不发工资条应承担的后果，申请劳动仲裁时是否可以据此提出赔偿？
HR法律网：以用人单位拖欠工资为由提出离职，除申请劳动仲裁要求支付的拖欠工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！