HR法律网：你这个事儿很好办了。因为加班费是正常发给你的，也就是说证据是现成的
，就是你已经发的工资支付凭证。可以申请仲裁。
公司支付你的节日、假日加班工资的基数都不正确。加班工资的基数是以月公司为基础
，再除以当月法定出勤天数得到的，你可以算一下，低于这个标准就不对。另外一个工
作日12个小时也超时了。超过8小时的应付你加点工资，工资是你临时工资的150%。法
定节日加班应按日工资的300%支付加班工资，法定假日加班工资应按日工资的200%支付
加班工资。你可以到当地劳动仲裁部门去咨询一下，不行就申请仲裁。
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法律知识延伸阅读
请问加班工资中的计算怎么计算？我们公司按照当地最低小时工资来计算我们的加 班工资，是否合理？
HR法律网：计算公式为日工资：月工资收入amp;divide;月计薪天数小时工资：月工资收入amp;divide;（月计薪天数amp;imes;8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）amp;divide;12月＝21.75天HR法律网（www.law-
我的基本工资是1000。岗位工资是400。但是我的加班工资基数，是按北京市最低 工资800算的。请问合理吗？不合理
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长沙市加班工资基数具体的范围，除岗位工资外，是否需要包括考核工资，津贴/ 补贴等。如果员工在公司的岗位工资
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