HR法律网：五险一金的缴费基数一般是按员工本人上年月平均工资来确定的，同时还规
定了一个上、下限，上、下限一般是当地上年社平工资的3倍、60%。如果你的工资低于
下限，就按下限确定基数；如果高于上限，就按上限确定基数。
依你的情况看，可能是低于下限，按下限作为基数了。依你现在的收入来看，还是少缴
点儿为好，否则就会影响你当下的生活了。
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法律知识延伸阅读
工资基数是5000，请问我的五险一金各是多少呀！请详细为我解答一下可以吗，包 括我拿多少公司拿多少？
HR法律网：看你在什么地区，什么单位上班，这个不一样的。因为缴费基数不一样。举个例子吧，比如天津，外企，如下：其中百分之8、2、1、13为个人缴费比例，个人缴费总数为1200，后边的20%
假如说我工资一万，然后在仲裁时按最低生活保障工资基数计算加班工资，算下来 后才七千，那多余的钱要不要退还给
HR法律网：你应该收集工资发放表以作为申请仲裁的依据，要求单位依法支付加班工资。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网
HR法律网：1、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。所以，在法定工作时间内，单位应当按照约定的工资标准支付（如果