HR法律网：国税发〔2005〕9号文件规定: 在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。在此原则下，纳税人可任意指定某月奖金为全年一次性奖金。如果指定月份存在多笔奖金，纳税人可指定全部奖金或者其中的任意几笔奖金为全年一次性奖金，未指定为全年一次性奖金的并入当月工资征税。在同一单位内，个人的全年一次性奖金范围，允许存在差异。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
个人工作不满12个月，如何计算全年一次性奖金应缴个人所得税？
HR法律网：国税发〔2005〕9号文件规定：应将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。对于在单位实际工作不满12个月的个人，如果仍然按上述
HR法律网：五险一金是根据上一年的工资基数算的，奖金不可以算基数。 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12
工资基数怎么算?假如本人工资条上有基本工资 加班费 奖金 全勤奖 夜误餐 物价 补贴 安全质量奖 岗位补贴
HR法律网：严格来说，工资基数就是你全部的工资收入，包括各种补贴和奖金法定节假日，按照你上月的工资基数/21.75，得到日工资，然后乘以3HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相