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只要没有达到法定退休年龄或领取养老保险待遇，就可依据劳动法律法规主张自己的权利。
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HR法律网： 1、劳动人事争议仲裁申请书（详细陈述申诉请求和事实理由，并按被申请人人数提交副本）； 2、被申请人的身份证明及复印件； 3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明资料； 4、
HR法律网： 劳动者与用人单位应先行协商处理，或由所在用人单位调解委员会调解；协商或调解不成的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人一方也可直接向仲裁机构申请仲裁。对
开化县顺风爆破有限公司与郑玉林确认劳动关系纠纷上诉案浙江省衢州市中级人民法院民事判决书(2013)浙衢民终字第620号上诉人（原审原告）：开化县顺风爆破有限公司。法定代表人：项
HR法律网： 1、劳动人事争议仲裁申请书（详细陈述申诉请求和事实理由，并按被申请人人数提交副本）； 2、被申请人的身份证明及复印件； 3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明资料； 4、
HR法律网： 劳动者与用人单位应先行协商处理，或由所在用人单位调解委员会调解；协商或调解不成的，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。当事人一方也可直接向仲裁机构申请仲裁。对
开化县顺风爆破有限公司与郑玉林确认劳动关系纠纷上诉案浙江省衢州市中级人民法院民事判决书(2013)浙衢民终字第620号上诉人（原审原告）：开化县顺风爆破有限公司。法定代表人：项
黎某强与南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司确认劳动关系纠纷上诉案
黎某强与南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司确认劳动关系纠纷上诉案广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民事判决书(2013)南市民四终字第143号 上诉人（一审原告）：黎某强。
李某贺与南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司确认劳动关系纠纷上诉案
李某贺与南宁市方宇洲科技工贸有限责任公司确认劳动关系纠纷上诉案广西壮族自治区南宁市中级人民法院民事判决书(2013)南市民四终字第167号上诉人（一审原告）：李某贺。被上诉人