HR法律网为您解答：工资原则上不能拖欠，但有特殊情况的可最多延迟30天下发。
《北京市工资支付规定》——各地工资支付规定中都有类似条款,第二十六条,用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拔打热线电话（4000-8899-51）。
法律知识延伸阅读
HR法律网为您解答：《年度劳动工资统计报表》即104表，是企业每年1月份向统计局提交的本企业上年度职工人数和劳动报酬情况的统计表，这是每个企业必须要报的，每年由统计局发放固定
我是重庆某医药公司的员工，从2月开始上班，到现在未和我签订劳动合同。当初公司说试用期1-3个月就是说到现在也
HR法律网：1、入职一个月内没有签合同的，按照正式员工工资的两倍处罚(拿着你第一个月的工资条、工作证、考勤记录等),持有身份证明去劳动部门申请即可;2、没有签劳动合同，不存
求综合计算工时制的工资管理制度？（内容需包括工资发放日，发放形式，超时工资如何支付等等）
HR法律网团队律师：综合计时有以下特点：1.实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）2.可以连续工作,直到将全年的综合时