HR法律网为您解答：工资结构是由企业来决定的，但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。全勤奖或者出勤工资，只能是分摊到一个月的每一天，比如劳动法规定员工的工作时间是每月不超过20.83天，如果全勤奖是100元，那一天的出勤工资就是100/20.83天=4.8元，你请一天事假，出勤就只能扣4.8元，基本工资的计算方式也是如此。如果加班一天，计算的方式相同，只是比例不一样，平时加班需要支付150%的加班费，周六周日是200%，法定节日是300%。很多企业的HR在计算员工工资的时候，将扣的钱计算方式与发的钱的计算方式采取两种不同的计算，这是不公平的。属于奖惩不分明。不能有效的激励员工，也不能有效的发挥员工的工作热情，这样只能让企业最终走向死亡的道路。
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