上班不足一个月的劳动法工资的算法是怎样的？

劳动法有没有规定工资的构成？

HR法律网为您解答：工资结构是由企业来决定的，但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。全勤奖或者出勤工资，只能是分摊到一个月的每一天，比如劳动法规定员工的工作时间是每月不

年度劳动工资统计报表和年度职工工资发放表有什么区别？

HR法律网为您解答：《年度劳动工资统计报表》即104表，是企业每年1月份向统计局提交的本企业上年度职工人数和劳动报酬情况的统计表，这是每个企业必须要报的，每年由统计局发放固定

劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同？

HR法律网为您解答：工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式

向社保所提供的劳动工资年报表是什么样子的？

HR法律网为您解答：向社保所提供的劳动工资年报表可公司自制，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的项目：公司人数、工资总数、社保总数（分别列明总数和各类保险总数）、住房公积

劳动法中（月工资），所指的内容是什么？

HR法律网为您解答：经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延