HR法律网为您解答：劳动仲裁期间工资的发放并无全国性的统一规定，各省市有不同规定，以上海市为例：
《上海市企业工资支付暂行办法》第九条规定：“企业单方终结劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。其标准为：用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”
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公司制订的劳动合同工资比个人的实际工资少很多怎么办，这是不是公司在钻法律空子？
HR法律网为您解答：1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金
HR法律网为您解答：除了按21.75天计算月薪的方法外，有些企业是按应该出勤的天数计算月工资。 月工资公式=（月基本工资/月应出勤天数）*月实际出勤天数 HR法律网（www.law-h.com）十分
HR法律网为您解答：工资结构是由企业来决定的，但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。全勤奖或者出勤工资，只能是分摊到一个月的每一天，比如劳动法规定员工的工作时间是每月不