HR法律网为您解答：1，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2，如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。3，劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。
4，相关规定：
（1）《劳动合同法》规定：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(六)劳动报酬；
（2）《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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法律知识延伸阅读
如果劳动者不接受固定期限未满就降低工资这一条件，提出解除合同，公司是否支付补偿金？
HR法律网律师为您解答：是。 法条依据：《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位的规章制度违反法
固定期限未满，经公司考核，降低了劳动者工资，那么这个时候公司是否有权降低劳动者工资？
HR法律网律师为您解答：无权，工资属于劳动合同重要的约定事宜，如需变更，须劳资双方协商一致后方得变更。即使劳动合同中有“每年对员工业绩进行考核，根据考核结果调整员工薪
[案情简介]申诉方：方某，女，29岁，某公司职工被诉方：某公司，法定代表人：王某，男，48岁，公司经理方某系公司职工，1993年公司实行了承包经营责任制。方某响应公司晚婚晚育