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如果因为业务重大变更，公司已经没有保留该岗位的比较，是有权进行调岗的。
如果公司一直这样让你待岗，你可以克扣工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。
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HR法律网：你好，安全培训是企业安全管理很重要的一环。新工人入厂要进行三级安全教育：厂级、车间级、岗位级。如果是转岗，跨车间的话就需要车间级和岗位级，不跨车间只需要进行岗位
HR法律网：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十
HR法律网：关于员工转岗,劳动法是有规定的： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果
HR法律网：你好，安全培训是企业安全管理很重要的一环。新工人入厂要进行三级安全教育：厂级、车间级、岗位级。如果是转岗，跨车间的话就需要车间级和岗位级，不跨车间只需要进行岗位
HR法律网：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十
HR法律网：关于员工转岗,劳动法是有规定的： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果
HR法律网： 用人单位将劳动者无故转岗的行为，违反了劳动合同的约定，作为劳动者依法可以解除合同，并要求补偿；如果合同约定服从转岗的不违法。 补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作
公司现在强制要求我转岗，不转便辞退我，我应该要求怎样的赔偿？
HR法律网： 【1】根据《劳动合同法》第35条规定，单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。 【2】单位强迫命令劳动者转岗，不符合劳动合同法规定。 【3】单位没有和劳动者签