事业单位职员转岗聘任专技需要怎么做?

2015-11-071079 人看过

HR法律网:事业单位实行的是评聘分开的办法,也就是说你必须先有证,然后单位要有岗,而且聘用了你,你才能说你的职称是什么。比如说,你们单位有一个会计师的职位,那你你须先有会计证,单位聘你为会记师,你才是你们单位的会计师。否则你有证也不是。
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法律知识延伸阅读

  • 公司要求我转岗我不同意,如果我主动辞职将有什么任何补偿呢?

    HR法律网: 如果因为业务重大变更,公司已经没有保留该岗位的比较,是有权进行调岗的。 如果公司一直这样让你待岗,你可以克扣工资为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并要求支付经济

  • 工人转岗前必须接受什么安全培训教育?

    HR法律网:你好,安全培训是企业安全管理很重要的一环。新工人入厂要进行三级安全教育:厂级、车间级、岗位级。如果是转岗,跨车间的话就需要车间级和岗位级,不跨车间只需要进行岗位

  • 企业转岗降薪中面临着那些问题,应该如何应对解决?

    HR法律网:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十

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    • 关于员工转岗,劳动法有什么规定吗?

      HR法律网:关于员工转岗,劳动法是有规定的: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果

    • 新劳动法规定怎么赔偿无故被转岗的员工了吗?

      HR法律网: 用人单位将劳动者无故转岗的行为,违反了劳动合同的约定,作为劳动者依法可以解除合同,并要求补偿;如果合同约定服从转岗的不违法。 补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作

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