HR法律网：如果不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同（参见劳动合同法地四十条的规定）。就目前你所处情况，尚未经过培训或不再调整岗位，严格的讲，用人单位是不能随意解除劳动关系的。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况： 一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动法规定， 甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐