HR法律网：1)公司透明公开的薪资体系，并经过职代会表决通过或工代会通报过，如果
有集体合同作为佐证则最佳;2)双方调岗协议书中明确，调岗后将按照新岗位的薪资体
系进行定薪;3)企业也需要人性化一点，调薪可以循序渐进、逐步降薪，或者调整后薪
资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限;
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