HR法律网：劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
反之亦然，协商不一致不调岗，被开除得到赔偿金。
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员工无过错，单位采取调岗降薪的方式逼迫劳动者离职，员工能得到什么赔偿？
HR法律网：劳动者的岗位和工资都是规定在劳动合同中的，如果单位擅自调岗或者降薪，逼迫劳动者离职，劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同，并依据第46条要求单位支付经济补偿
HR法律网：按照劳动法、劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位可以不与员工续签合同。合同到期，是合同正常终止的情形，依据劳动合同法的规定，应支付劳动补偿金（工作满1年支付1个月）。
HR法律网：运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。 违纪员
员工无过错，单位采取调岗降薪的方式逼迫劳动者离职，员工能得到什么赔偿？
HR法律网：劳动者的岗位和工资都是规定在劳动合同中的，如果单位擅自调岗或者降薪，逼迫劳动者离职，劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同，并依据第46条要求单位支付经济补偿
HR法律网：按照劳动法、劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位可以不与员工续签合同。合同到期，是合同正常终止的情形，依据劳动合同法的规定，应支付劳动补偿金（工作满1年支付1个月）。
HR法律网：运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。 违纪员
HR法律网：搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
我在医疗期先遭调岗调薪，后遭解除劳动合同，现在准备劳动仲裁，请问能要求赔偿几项内容？
HR法律网： 1.医疗期内是不能解除合同的，是否还在医疗期内？ 2.还在医疗期内属违法解雇，需支付2倍经济补偿金作赔偿。 3.解除合同有没有提前30天通知？没有的话，可要求支付代通知金。