HR法律网：运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。
违纪员工处理，按照严重违纪处理的话，更要慎重和小心，违纪解除”对劳动者伤害极大，既没有任何经济补偿，今后做背景调查也会遭人诟病，所以劳动者一定会诉诸法律，仲裁或诉讼对用人单位举证的要求很高，一般不建议采用此种手段炒人鱿鱼。
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法律知识延伸阅读
我在医疗期先遭调岗调薪，后遭解除劳动合同，现在准备劳动仲裁，请问能要求赔偿几项内容？
HR法律网： 1.医疗期内是不能解除合同的，是否还在医疗期内？ 2.还在医疗期内属违法解雇，需支付2倍经济补偿金作赔偿。 3.解除合同有没有提前30天通知？没有的话，可要求支付代通知金。
HR法律网：合同中明确规定了员工的工作岗位的，单位不能随意调岗的。可以要求单位继续维持原岗位，单位强制调岗的，可以向劳动局申请仲裁。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解
HR法律网：用人单位须遵守《女职工劳动保护特别规定》。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在