HR法律网：劳动者的岗位和工资都是规定在劳动合同中的，如果单位擅自调岗或者降薪，逼迫劳动者离职，劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同，并依据第46条要求单位支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
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HR法律网：按照劳动法、劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位可以不与员工续签合同。合同到期，是合同正常终止的情形，依据劳动合同法的规定，应支付劳动补偿金（工作满1年支付1个月）。
HR法律网：搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
HR法律网：公司调整你薪资是不对的,如果是你自己提出离职,是拿不到赔偿的,公司辞退你,可以按每工作一年1个月的工资补偿。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若
HR法律网：按照劳动法、劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位可以不与员工续签合同。合同到期，是合同正常终止的情形，依据劳动合同法的规定，应支付劳动补偿金（工作满1年支付1个月）。
HR法律网：搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
HR法律网：公司调整你薪资是不对的,如果是你自己提出离职,是拿不到赔偿的,公司辞退你,可以按每工作一年1个月的工资补偿。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若
HR法律网：这种一般是记过之后才会降岗降薪，公司规章制度。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨
7年合同到期，公司不想续签，调岗降薪，想逼我自己走人，我应该怎么办？
HR法律网：你现在的情况是合同已到期，没有签订新的合同。不知道到期后到今天你是不是继续上班，如果上班的话，是不是原来的岗位？ 如果你继续上班，并且是原来的岗位，公司应当在一个月