HR法律网：在一个单位工作，调岗也是常见的事。很多人认为，领导让调岗，员工就必须服从。
“这种认识是错误的。”汪忠表示，工作岗位和劳动报酬属劳动合同的法定必备条款，调岗和调薪都是劳动合同变更的常见情形，也是用人单位人力资源管理中经常用到的一种方法。根据法律规定，劳动合同变更如同劳动合同的签订一样，双方协商一致才能变更劳动合同，用人单位不可以单方变更劳动合同。也就是说，公司未与员工协商一致的情况下对员工进行调岗，显然是违反法律规定的，应属无效变更行为。
实践中，也存在用人单位故意利用单方调岗降薪的方式，逼迫劳动者主动提出辞职的情况，也就是“被离职”。因此，劳动者在遇到此类侵权事件时一定要理性面对，依法维权。当你遭遇被调岗且不满意时，建议通过以下两种方式维权：第一种，选择要求单位继续履行劳动合同，也就是说不调岗。第二种，选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。如果用人单位擅自变更劳动合同的内容，就属于违反劳动合同约定的内容，不提供约定的劳动条件，劳动者有权利解除与单位的劳动关系。对于此类劳动者因单位有过错被迫解除劳动关系的情形，用人单位应当依法根据劳动者的工作年限，每满1年支付劳动者本人1个月工资收入的经济补偿金。
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单位要求调岗但不降薪，本人不同意调岗，合同写了可依法变动岗位，质检员调为仓管，这样公司开除能拿到经济补偿吗？
HR法律网：劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 反之亦然，协商不一致不调岗，被开除得到赔偿金。 HR法
员工无过错，单位采取调岗降薪的方式逼迫劳动者离职，员工能得到什么赔偿？
HR法律网：劳动者的岗位和工资都是规定在劳动合同中的，如果单位擅自调岗或者降薪，逼迫劳动者离职，劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动合同，并依据第46条要求单位支付经济补偿