员工不同意转岗又不提出辞职怎么办？

面临签无固定期合同时，公司要求转岗，怎么办？

HR法律网： 1.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以

公司以人员优化调整为由要求转岗，变相辞退怎么办？

HR法律网： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且

岗位撤销,公司不愿意给员工补偿，以项目取消现有岗位即将不存在为由强制给员工转岗,员工不同意,怎么办？

HR法律网：岗位撤销，用人单位调整岗位劳动者是否应当服从，要看劳动合同的约定和当地有关部门的规定。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当

转岗培训期间工资按国家以及地方关于企业最低工资标准是否合法？

HR法律网：在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支

公司想要我离职，又不愿意赔偿我，让我转岗，如果不同意在规定日期去新岗位，就算旷工，然后开除我，我应该怎么办？

HR法律网： （1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排； （2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资； （3）如果用人单位坚持