HR法律网：有些时候，用人单位对劳动者进行试用之后，发现劳动者水平不够，做现在的工作不合适，但是又可以调到其他合适他的岗位，采取转岗的方式最为便捷。如果转岗时，试用期还剩余较长的一段时间，新岗位的接受部门应该尽量在原先的试用期结束前完成对劳动者的考核。一旦过了试用期结束日期，即使单位没有办理手续，其状态也应该是已转正。换句话说，单位的转正手续并非转正的必要条件。时间才是最重要的标志。
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HR法律网：员工不服从合理工作安排又不到岗的，单位可依法解除劳动合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，
HR法律网： 1.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以
HR法律网： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且