HR法律网：
1、按道理，试用期后被辞退是应该给1个月的基本工资。如果不给，可以去劳动保障部门投诉。
2、当事人先提出辞职是先违约，不管对方是否违法劳动法的理由，公司有权拒绝多支付一月工资。另外，如果是已经交的保险，不能折现。
3、如果赔一月工资，就是合同上的基本工资，无津贴绩效工资什么的。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：有些时候，用人单位对劳动者进行试用之后，发现劳动者水平不够，做现在的工作不合适，但是又可以调到其他合适他的岗位，采取转岗的方式最为便捷。如果转岗时，试用期还剩余较长
HR法律网：员工不服从合理工作安排又不到岗的，单位可依法解除劳动合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，
HR法律网： 1.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以