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1、如果因公司改革部分工作岗位撤销，属客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行。公司给你两个岗位选择这符合同法律协商规定，若你不接受，也就是，就变更劳动合同内容达不成协商协议，可以选择与单位解除劳动合同并由单位支付经济补偿金。
2、你的情况若申请仲裁可能得不到仲裁的支持。
法律依据
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律知识延伸阅读
还有一年半退休，现在单位要我转岗，我不愿意转岗的话是否属于自动离职？
HR法律网：不属于。劳动合同上应该约定了你的岗位，转岗属于变更劳动合同，需要单位和劳动者协商一致签字确认才有效。如果劳动者不接受变更，单位解除劳动合同的话，需要提前三十天书
公司为逼离职，无故转岗，劳动法是否有相关的保护劳动者的条例？
HR法律网：这个需要得到你同意。 在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法
HR法律网：如果单位与你协商不成强制和你解除劳动合同那就是违法的，应该按照法律规定向你支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年