HR法律网：学历不够，不是一两年就能把学历升上来的。就算你先入职普通岗位，到时申请转岗，还是会因为学历不够转不了。如果你想要的那个岗位有吸引力，还是会招到别的人，你也没有机会.如果是私企，那学历不是问题，如果你能力达到，老板不会因为学历而不招你。而让你先入职普通岗位，只是想招个人当普工用而已，对转岗无诚意。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
不同意单位要求的转岗，也未提前30天接到书面通知要求解除劳动合同，可以要求支付一个月工资吗？
HR法律网： 1、按道理，试用期后被辞退是应该给1个月的基本工资。如果不给，可以去劳动保障部门投诉。 2、当事人先提出辞职是先违约，不管对方是否违法劳动法的理由，公司有权拒绝多
HR法律网：有些时候，用人单位对劳动者进行试用之后，发现劳动者水平不够，做现在的工作不合适，但是又可以调到其他合适他的岗位，采取转岗的方式最为便捷。如果转岗时，试用期还剩余较长
HR法律网：员工不服从合理工作安排又不到岗的，单位可依法解除劳动合同。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，