HR法律网：你好，如果确因公司技术革新或者经营方向等原因而不得不转岗分流的，在你不同意分流的情况下，单位是可以与你解除合同关系的，不过，如果你距法定退休年龄不足五年的，单位不得与你解除合同关系。如果在符合法律条件下解除合同，则按你工作一年补偿一个月工资的标准给你经济补偿。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、如果因公司改革部分工作岗位撤销，属客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行。公司给你两个岗位选择这符合同法律协商规定，若你不接受，也就是，就变更劳动合同内容
还有一年半退休，现在单位要我转岗，我不愿意转岗的话是否属于自动离职？
HR法律网：不属于。劳动合同上应该约定了你的岗位，转岗属于变更劳动合同，需要单位和劳动者协商一致签字确认才有效。如果劳动者不接受变更，单位解除劳动合同的话，需要提前三十天书
公司为逼离职，无故转岗，劳动法是否有相关的保护劳动者的条例？
HR法律网：这个需要得到你同意。 在劳动合同法中，实际上规定了两种用人单位对劳动者调整工作岗位的方式。第一种是，用人单位与劳动者协商变更工作岗位，并由双方确认。劳动合同法