HR法律网：可以要求公司按违法解除劳动合同来赔偿。法律规定按工作满一年赔偿一个月。
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HR法律网：依照劳动合同法及司法解释四之规定，用人单位调岗需要经员工同意，未经员工同意而强行调岗，员工可以在一个月内提起异议，并投诉到用人单位所在地的劳动监察大队。 HR法律
HR法律网：妇女怀孕、产假、哺乳期都不能不续签合同、解除合同，不得擅自调换岗位或是降低工资。但可以通过和“三期”中的妇女商量后，达成一致，对其进行同等级别的岗位
合同期内，单位要求转岗，而我又不愿意转，单位应该给予怎样的补偿？
HR法律网：单位要求转岗，你不愿意转，你可以和单位协商就不转岗能不能达成一致，如果不能达成一致，很可能要你辞职或者解除劳动关系，由此提前解除劳动关系的前提下，用人单位应支付你经
HR法律网：依照劳动合同法及司法解释四之规定，用人单位调岗需要经员工同意，未经员工同意而强行调岗，员工可以在一个月内提起异议，并投诉到用人单位所在地的劳动监察大队。 HR法律
HR法律网：妇女怀孕、产假、哺乳期都不能不续签合同、解除合同，不得擅自调换岗位或是降低工资。但可以通过和“三期”中的妇女商量后，达成一致，对其进行同等级别的岗位
合同期内，单位要求转岗，而我又不愿意转，单位应该给予怎样的补偿？
HR法律网：单位要求转岗，你不愿意转，你可以和单位协商就不转岗能不能达成一致，如果不能达成一致，很可能要你辞职或者解除劳动关系，由此提前解除劳动关系的前提下，用人单位应支付你经
HR法律网：双方可以协商一致的按照协议处理，不能协商一致的，可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，按工作满一年支付一个月工资的标准支付劳动者经济补偿金
我在公司已工作一年多,单位以不能胜任现在的岗位为理由,要求我转岗,但是我不想转岗公司停薪,我能申请法律吗
HR法律网： （1）你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排； （2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资； （3）如果用人单位坚持