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（1）你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排；
（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
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