公司裁员岗位没有了要给我降职转岗，我该怎么处理？

我在公司已工作一年多,单位以不能胜任现在的岗位为理由,要求我转岗,但是我不想转岗公司停薪,我能申请法律吗

HR法律网： （1）你可以拒绝调动岗位和降低待遇的安排； （2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资； （3）如果用人单位坚持

转岗培训人员降低工资标准合理吗？

HR法律网：【变更合同经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

公司可以以不愿意转岗为理由辞退员工吗?

HR法律网：要具体问题具体分析，要看单位调岗的理由，以及该理由是否合理，是否对劳动者造成不利影响。 相关法律依据： 《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解

公司部门解散，强制后勤人员转岗到生产部门，员工若拒绝转岗，如何维护员工自身权利，要求赔偿？

HR法律网：公司部门解散，强制后勤人员转岗到生产部门，员工可拒绝转岗的，如果用人单位因此解除合同的话，可以要求用人单位支付经济补偿金的。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您

如果不服从单位转岗分流，单位是否有权解聘我，我们签订的是无期限劳动合同？

HR法律网：你好，如果确因公司技术革新或者经营方向等原因而不得不转岗分流的，在你不同意分流的情况下，单位是可以与你解除合同关系的，不过，如果你距法定退休年龄不足五年的，单位不得