哺乳期间领导说没有岗位，让我转岗做销售或者去外地工作，我能否不同意而获得经济赔偿，能赔偿多少？

合同期到期3年的，公司要求转岗并且工资有所降低，是否可以要求赔偿？

HR法律网： 依据劳动合同法，注意以下解释： 1、你签订的劳动合同属固定期限劳动合同； 2、在劳动合同履行期间，公司按需要求转岗是可以的，但合同约定的工资不能降； 3、法律规定：要降低

我签的是无固定期限合同，公司以业务能力不足要解除合同，没有培训或转岗，公司是否违法 我该如何申诉？

HR法律网： 1、你可以坚持不解除合同。新劳动法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二

在会计处理中，对于发生的转岗职工上岗前培训费怎么处理的？

HR法律网：职工教育费在管理费用中开支。具体的讲：提取了职教费的在职教费中开支，没有提取的直在接在管理费中开支。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企

社保单轨制后，事业人员转岗企业，个人账户以前未缴纳的养老金如何计算？

HR法律网： 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基

未签劳动合同，现在公司要我转岗，我不同意，公司便要求我离职，这种情况能有补偿金么？

HR法律网：　 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这样的案