有关于劳动法中返还双倍工资的政策具体是什么内容？

关于劳动仲裁中，双倍工资的时效问题？

HR法律网为您解答：劳动仲裁时效只有一个，即知道或应当知道自己合法权益受到侵害之日起一年内。如果因工资争议，则劳动仲裁时效的起算时间为劳动关系解除或终止之日。 用人单位

未签劳动合同的情况下，单位支付双倍工资，如何算呢？

HR法律网为您解答：从入职的次月到你离职期间都支付双倍工资，也就是说如果你是11月1日入的职，那么应该从12月1日到你离职期间算。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关

劳动合同中双倍工资赔偿包括？

HR法律网为您解答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括六个部分：（一

劳动法关于双倍工资的定义是怎样的？

HR法律网为您解答：《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

申请劳动仲裁双倍工资怎么样算，是原来工资乘以二吗？

HR法律网为您解答：正确。如果原来已经支付过一份了，则你只能主张双倍工资之差额部分。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位