HR法律网为您解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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法律知识延伸阅读
新劳动法实施后，员工在未满合同期限的情况下主动辞职，是否需要对公司做出赔偿?
HR法律网团队律师为你解答：不管是《劳动法》还是《劳动合同法》的要求，只要你要辞职，只需提前30日以书面形式通知即可。不需要做出什么赔偿。当然，你必须是在正常合法的程序下提
二次固定期限劳动合同期满单位继续聘用又不签无固定期限合同，如果单位解除要承担解除劳动合同赔偿金吗？
HR法律网团队律师为你解答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
HR法律网团队律师为你解答：1、没有强制规定劳动合同一签3年，可双方协商约定长于3年，也可适于3年。2、劳动合同期内，双方都可以依法解除劳动合同。按劳动合同法的规定劳动者解除