HR法律网：现在应该是“四金”了，指的就是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金，“四金”的缴纳由个人与企业共同承担。一般情况“四金”缴纳的基数就是一个月的工资。由于“四金”不用交税，所以也有效益福利好的单位把奖金也算作基数的一部分。这样，基数变大，个人缴纳的部分增加的同时，企业缴纳部分也相应增加，未来你享受的部分就随之增加。至于具体比例，
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
以上比例为一般情况下的比例，各地的规定可能会不一样，国家没有强制统一。
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