HR法律网：医保费用是每月按照工资比例算的。
以五险一金为例：
养老保险:单位每个月为你缴纳基本工资的21%,你自己缴纳基本工资的8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
以三险一金为例：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
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法律知识延伸阅读
医保卡的钱是谁给打的？是社保打的吗？我的工资基数是1500元 那么每月我医保卡里有多少钱啊？
HR法律网：社保包含五险一金（医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险和住房公积金）当然其中的住房公积金是自由国企或政府及事业单位才有的。也就说医保卡就是你的社保卡，里面的
我是08年毕业的本科生。基本工资1600.。09年3月份养老保险和医保调整时，不知 什么原因把我的工资基数定为39
HR法律网：你说的是社保的缴费基数，在社保中心登记的缴费基数是不能个人去办理变更的。你应当通过单位管理社保的人，代表单位出面去社保中心办理，每年在社保中心与你单位核对
什么叫工资的基数？社保，医保等的计税工资，同我们平时工资一样吗？那个基数 是不是还要在哪里看？
HR法律网：这句话的意思就是说社保基数的计算方法的。职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数，就是说如果你上年度工资总额为30000元，则平均月工资