HR法律网律师为您解答:您好，按照劳动合同法46，47条补偿，工作年满一年支付一个月工资。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、组织实施劳动关系规范政策； 2、制定工资指导线、指导价位和最低标准； 3、管理市欠薪保障基金； 4、监督执行企业职工工时、工休制度和女工、未
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工(empoaywoke)、非全日工(pa-imewoke)、自雇工(self-employed)、家庭工(home-based
黎某某与重庆某某农业有限公司确认劳动关系纠纷上诉案重庆市第三中级人民法院民事判决书 (2013)渝三中法民终字第00547号上诉人（原审被告）：黎某某。委托代理人：熊某。被上
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1、组织实施劳动关系规范政策； 2、制定工资指导线、指导价位和最低标准； 3、管理市欠薪保障基金； 4、监督执行企业职工工时、工休制度和女工、未
HR法律网杨静律师为您解答:您好，非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工(empoaywoke)、非全日工(pa-imewoke)、自雇工(self-employed)、家庭工(home-based
黎某某与重庆某某农业有限公司确认劳动关系纠纷上诉案重庆市第三中级人民法院民事判决书 (2013)渝三中法民终字第00547号上诉人（原审被告）：黎某某。委托代理人：熊某。被上
HR法律网杨静律师为您解答:您好，我国劳动法的基本原则： 1.基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2.劳动是公
HR法律网杨静律师为您解答:您好，不属于行政案件，劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。依据《我国民事诉讼法》的规定，人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起